Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 393/2025 del 13/01/2025
Decisione a contrarre- fornitura defibrillatore
- 31/01/2025
- Provvedimenti dirigenti - amministrativi
Protocollo 1339/2025 del 31/01/2025
TASSO DI ASSENZA DEL PERSONALE - TRIMESTRE - APRILE - MAGGIO - GIUGNO 2024
- 31/01/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1340/2025 del 31/01/2025
TASSO DI ASSENZA DEL PERSONALE - TRIMESTRE LUGLIO - AGOSTO - SETTEMBRE 2024
- 31/01/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1341/2025 del 31/01/2025
TASSO DI ASSENZA DEL PERSONALE - TRIMESTRE OTTOBRE - NOVEMBRE - DICEMBRE 2024
- 31/01/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1327/2025 del 31/01/2025
TASSO DI ASSENZE DEL PERSONALE - TRIMESTRE GENNAIO - FEBBRAIO - MARZO 2024
- 31/01/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 873/2025 del 22/01/2025
Decreto subentro mobilità short term Prog. Erasmus + n. 2024-1-IT01-KA122-VET-000213997 - “Vicenza sentieri verdi”
- 31/01/2025
- Bandi di concorso (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 11300/2024 del 13/12/2024
DECISIONE A CONTRARRE SERVIZIO MEDICO COMPETENTE
- 30/01/2025
- Provvedimenti dirigenti - amministrativi
Protocollo 1065/2025 del 28/01/2025
Integrazione AVVISO unico prot. n. 1036_PNRR DM 19-2024
- 28/01/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1036/2025 del 27/01/2025
Avviso unico selezione esperti e tutor PNRR DM19_1
- 27/01/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)